根據調查，薪資低迷位居台灣上班族的痛苦來源榜首，因此有許多人選擇西進登陸，中國就像一塊大磁鐵，對全球人才產生莫大的磁吸效應。不久前，勞委會公佈第四季人力需求調查，結果顯示僅有二成三的企業要增聘人手，是近三年來最慘澹的，於是有越來越多人投入對岸的就業市場，期待獲得更好的待遇和實現夢想的舞台，不過，現實真是如此嗎？
忠誠度的考驗
中國人強烈的企圖心也展現在尋求下一個工作的思維中，中國那麼大，處處是機會，卻也暗藏人才留不住的危機，對任職小主管和管理階層的台灣人而言，是一大困擾。曾赴對岸從事廣告業的高階主管告訴我們，當地的求職者非常清楚自己的目標，有的離家千里遠，從新疆、山東或哈爾濱到上海、北京打天下，目的就是要成功、要賺錢，為了成為正式員工，當實習生只有一個月五百塊人民幣薪水也願意留下來，在外面租一張床位，其他配備都沒有，一個月就要八百塊人民幣，索性二十四小時都待在公司，有水有電可用，只要熬到成為正職就有更好的薪水，但成為正職之後，別的公司也許多加他五百塊薪水就離職了，忠誠度不高。
薪資的現實面
中國市場除了優渥的薪資，具國際化的優勢則是許多想增加工作歷練的求職者選擇的主因，不過，正因為那裡薪水好、舞台大，不只我們，全世界的人才都急著過去，因此資方手上有更多人才可以挑選，如果抱持著「現在不去就沒機會」的心態，可以談的籌碼空間相對便會縮小，應該是讓資方來找你，而非你去找職位。雖然給薪不低，但外聘人才需特別留意房屋津貼補助，畢竟到了當地，若想維持在台灣的飲食、住宅條件，消費肯定不低，扣除平日消費後的給薪是否讓你滿意，是值得深思的。
根據104人力銀行調查顯示，以整體來看，約有百分之二十四的人回台的原因在於健康與醫療。對於帶著家庭赴陸的台籍工作者而言較不能適應，並非醫療品質不佳，而是就醫人口太多，常常得花很長的時間排隊候診，而看診時間又相當短暫，三百多人排隊等待已是常態，進去以後才看了幾分鐘而已，所以經常要內地與台灣兩邊跑帶小孩回台就醫。
沒有留言:
張貼留言