Google員工過世，續給10年半薪

Google員工福利向來都是令人稱羨的，免費理髮、免費美食、公司駐點醫師、以及引入日式的免治馬桶等，Google人資長Laszlo Bock最近接受訪問時又談到另一項「身後福利」──員工若是因故身亡，將會持續提供該員工配偶為期十年的50%薪資，並且無任期限制，亦即現有3萬4千名Google人都有資格（目前Google年紀最大的員工已經83歲）。倘若身故員工子女仍在就讀，Google也會發給每月1000美元助學金，直到19歲為止，全職學生最多可領到23歲。
Google從成立之初，就希望可以全方位照顧員工生活，創辦人Sergey Brin在公司員工未滿100人的時候，還曾經提出要幫每一位職業父母提供保姆育兒服務，目前則是提供公司內托育服務，不過每月收費有越來越貴的傾向。在產假方面，Google提供新手爸爸六周帶薪陪產假，媽媽則是可以一路陪伴新生兒到18周。
Google人資專家從不同面向希望能滿足員工需求，例如進行Googlegeist年度調查，可視為員工幸福指數，藉由調查瞭解各部門員工狀態，或是透過電子郵件瞭解員工目前所需，從財務諮詢到育兒選擇都可以提出。Laszlo Bock表示，良好的員工福利計畫的確能夠留住員工，並且提升工作表現。
最後，Laszlo Bock說Google之所以要為員工規畫這些福利，並不是因為對業務來說很重要，而是因為這是一件對的、應該去做的事情；當福利政策落實，員工才會肯為公司效力，以公司角度來看，關心員工的公司會比漠不關心員工的公司表現更好。

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